Een collega die onwel wordt, een beginnende brand in de kantine of een alarm waarbij het pand snel leeg moet: op zulke momenten wil je dat er iemand is die weet wat te doen. Daarvoor zijn bedrijfshulpverleners, kortweg BHV’ers. Toch twijfelen veel werkgevers over hoeveel BHV’ers ze nodig hebben en wat er precies van hen verwacht wordt.
Is BHV verplicht?
Ja. De Arbowet verplicht iedere werkgever om bedrijfshulpverlening te organiseren. Dat geldt voor een eenmanszaak met personeel net zo goed als voor een groot bedrijf. Bij kleine bedrijven met maximaal 25 medewerkers mag de werkgever onder voorwaarden zelf de BHV-taken op zich nemen. In alle andere gevallen wijs je een of meer medewerkers aan.
De BHV’ers moeten in staat zijn om eerste hulp te verlenen, een beginnende brand te bestrijden, de gevolgen van een ongeval te beperken en bij een noodsituatie medewerkers en bezoekers te alarmeren en te evacueren. Ook moeten ze kunnen samenwerken met de hulpdiensten.
Hoeveel BHV’ers heb je nodig?
De wet noemt geen vast aantal. Het aantal hangt af van de risico’s in jouw bedrijf, en die leg je vast in de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Een vuistregel die vaak wordt gebruikt is één BHV’er per vijftig aanwezigen, maar in de praktijk is dat lang niet altijd genoeg. Stel jezelf deze vragen:
- Zijn er altijd BHV’ers aanwezig? Houd rekening met parttimers, vakanties, ziekte en ploegendiensten. Eén BHV’er op een vestiging is te weinig als die ook weleens vrij is.
- Hoe groot en verspreid is het gebouw? Meerdere verdiepingen of gebouwen vragen om meer BHV’ers.
- Hoe hoog zijn de risico’s? In een werkplaats, op een bouwplaats of in een productiehal zijn de risico’s groter dan op kantoor.
- Zijn er veel bezoekers? Klanten, leerlingen of patiënten kennen het gebouw niet en hebben meer begeleiding nodig bij een ontruiming.
Wat leer je tijdens een BHV-cursus?
Een BHV-opleiding bestaat uit drie onderdelen:
- Eerste hulp: reanimatie, het gebruik van een AED, en handelen bij bloedingen, verslikking en onwelwording.
- Brandbestrijding: hoe ontstaat brand, welk blusmiddel gebruik je en wanneer stop je met blussen.
- Alarmeren en ontruimen: hoe je het gebouw veilig leeg krijgt en de hulpdiensten opvangt.
Steeds meer opleiders combineren e-learning met een praktijkdag. De theorie doorloop je dan in je eigen tempo, zodat de tijd op locatie volledig aan oefenen besteed kan worden. Een BHV basiscursus met e-learning en een praktijkdag, zoals Wij Leiden Op die in Spijkenisse geeft, is daardoor voor veel bedrijven goed in te plannen.
Kennis op peil houden
Wat je niet oefent, vergeet je. Daarom is het verstandig om BHV’ers jaarlijks een herhalingstraining te laten volgen. Veel certificaten zijn ook maar een beperkte periode geldig. Organiseer daarnaast minimaal één keer per jaar een ontruimingsoefening, zodat iedereen weet waar de vluchtroutes zijn en waar de verzamelplaats is.
Tips voor werkgevers
- Kies BHV’ers die het grootste deel van de week aanwezig zijn.
- Verdeel BHV’ers over afdelingen en verdiepingen.
- Maak een actueel BHV-plan en hang de namen van de BHV’ers zichtbaar op.
- Zorg dat de BHV-middelen, zoals de AED en blusmiddelen, regelmatig worden gecontroleerd.
Conclusie
Bedrijfshulpverlening is verplicht, maar het aantal BHV’ers bepaal je zelf op basis van de risico’s, de bezetting en het gebouw. Kies liever een paar BHV’ers te veel dan te weinig, en zorg dat hun kennis elk jaar wordt opgefrist. Dan weet je zeker dat er in een noodsituatie altijd iemand is die direct kan handelen.
